Чего нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу?

Чего нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу?

Есть негласное правило – при устройстве на новую работу не принято говорить плохо о бывшем работодателе. Этого правила придерживаются не все соискатели, так как у многих есть обиды на прежних начальников. Давайте рассмотрим, чего нельзя говорить о бывшем начальнике и компании, устраиваясь на новое место работы.

Когда вспоминается только плохое

Новый работодатель обязательно спросит о причинах увольнения. Этот вопрос очень важный и к нему нужно подготовиться заранее. Вы должны показать себя с хорошей стороны, как профессионал, который не любит сплетничать. Будущий руководитель должен увидеть в вашем уходе с прошлого места работы не побег от проблем, а стремление профессионально расти и развиваться. В процессе собеседования упомяните, что вы благодарны бывшей компании за то, чему вы у них научились. Это будет характеризовать вас с хорошей стороны.

Негатив в пользу бывшего начальника выглядит как обида
Негатив в пользу бывшего начальника выглядит как обида

 А если не за что благодарить бывшего начальника? Если кроме криков и задержки зарплаты и вспомнить о нем нечего? Такие вопросы часто можно услышать на различных тренингах, посвященных поиску работы. В первую очередь нужно оградить эмоции, иначе они могут сыграть с вами злую шутку. Не давайте возможности своим обидам стать на пути вашего трудоустройства. Поймите, со стороны весь негатив в пользу бывшего работодателя будет выглядеть, как обида. А вот факты можно использовать. Например, возникли перебои с выплатой заработной платы, а у вас кредит. Естественно, что вам пришлось искать другую работу. Но виноват ли в этом начальник, вы наверняка не можете знать. 

Опирайтесь лишь на факты

Любые попытки обвинить бывшее руководство, очернить фирму и коллектив будут расценены, как сплетни. А вот сокращение, выплата серой зарплаты, задержки с оплатой труда являются фактами и они логично объясняют, почему вы ушли с прошлого места работы.

Не используйте фразы типа: «Нас выбросили на улицу». Лучше скажите: «Руководство посчитало целесообразно закрыть филиал компании в нашем городе». И не нужно субъективно оценивать поведение бывшего работодателя. Избегайте выражения типа: «Полукриминальная компания, укрывающаяся от налогов». Лучше приведите факт: «При устройстве на работу обещали, что зарплата будет белой, а по факту часть выплачивали в конверте».

О чем лучше умолчать

Помните, новый работодатель подсознательно примеряет ваши слова на себя лично и свою компанию. Поэтому остерегайтесь употреблять слова, которые могут нанести ущерб деловой репутации бывшего работодателя. Это будет свидетельствовать о том, в случае увольнения вы можете также высказаться о будущем работодателе. 

Перед собеседованием, следует тщательно подготовиться. Попытайтесь предугадать поведение рекрутера и его вопросы. Посмотрите в интернете, как проводится проверка на профпригодность. Поставьте себя на его место, о чем бы спросили вы, что бы вы ждали от соискателя? Наверняка вы бы отказали сотруднику, который на собеседовании высказывал бы много критики. Логично, что отдали бы предпочтение тому, который наполнен оптимизмом.

Успехов вам!

Поделиться в соц сетях:

Leave a Reply