Длительность испытательного срока согласно трудовому договору

Длительность испытательного срока согласно трудовому договору

Сегодня при устройстве на работу в государственное учреждение, частную компанию или на предприятие, потенциальный сотрудник должен пройти проверку на профпригодность. Все правила и сроки прохождения проверки определяются трудовым договором.

Что говорит закон?

Проверка нового человека на компетентность не идет в разрез с Трудовым кодексом. Ее необходимость обуславливается защитой интересов нанимателя и соискателя. Первый оценивает знания, навыки, возможные перспективы, а второй — условия работы.

Однако в законодательных актах нет акцента на том, что прохождение испытательного срока является обязательной процедурой. Поэтому начальник может сразу допустить новичка к работе, если полностью уверен в нем. Однако такие ситуации возникают крайне редко. Обычно человеку все же предлагают пройти проверку. Он вправе отказаться, но тогда вряд ли получит желанную работу.

При поступлении на работу в компанию «Международный Финансовый Центр» договор подписывается в том случае, если обе стороны согласны на наличие такого условия. В нем оговариваются следующие моменты: 

что говорит закон
Закон на стороне сотрудника
  • дата начала и окончания испытательного срока; 
  • обязательства работодателя и работника;
  • график работы;
  • реквизиты;
  • и прочая информация.

Ограничения

Согласно законодательству, существует перечень лиц с которыми заключать трудовой договор с испытательным сроком запрещено. К ним относятся:

  • лица, которые успешно прошли конкурсное испытание на должность;
  • соискатели, которые занимаются воспитанием детей возрастом до 1,5 лет;
  • лица, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • специалисты, которые будут заняты на работах временного характера;
  • специалисты, которые были переведены на службу из другого предприятия;
  • выпускники учебных заведений, которые получили диплом не больше года назад и еще не имели опыта работы по выбранной специальности.

Виды договора

Трудовой договор бывает двух видов: срочный и бессрочный. Каждый руководитель вправе сам выбирать вид.

Особенности бессрочного контракта

Вполне очевидно, что бессрочный контракт имеет предельные сроки. Согласно ему проверка соискателя может длиться на протяжении трех месяцев. Исключение составляют те, кто претендует на руководящие посты, так как они проходят более длительную проверку. К ним относятся:

  • главный бухгалтер;
  • начальник отделения;
  • заместитель директора.

Если кандидат себя хорошо зарекомендовал, быстро адаптировался к новым условиям и хорошо справляется с возложенными на него обязанностями, то длительность испытательного срока может быть уменьшена.

Особенности срочного контракта

При подписании срочного трудового договора, дополнительно указывается промежуток времени, в течении которого человек будет проходить испытание на профпригодность. Такое оформление необходимо в ряде случаев:

  • если основной сотрудник ушел в декрет;
  • если работа имеет сезонный характер;
  • если установить точную дату начала и окончания работ не представляется возможным.

Длительность проверки варьируется исходя из сроков сотрудничества.

Поделиться в соц сетях:

Leave a Reply