Есть ли смысл мстить тому, у кого вы раньше работали?

Откликов 0 Откликов

У вас сложились непростые отношения с бывшим работодателем, и пришлось уйти с работы? Осталась обида и хочется отомстить? Ведь зачастую наниматель может даже не догадываться о том, что вы более ценный работник, чем он думает. Это может сказываться на размере денежного вознаграждения или проявляться в нелицеприятных отзывах в вашу сторону и так далее.

Есть ли смысл мстить, то за что и как это сделать? Может, лучше просто выкинуть обиду и не разрушать себя? Давайте рассмотрим все «за» и «против».

Причины, по которым мстят бывшим работодателям

Существует множество причин, по которым возникают конфликтные ситуации между исполнителем и работодателем, приводящие потом к увольнению. Остановимся на самых распространенных случаях.

И так:

хозяин (работодатель) уволил вас без веских на то причин;
были грубо нарушены условия контракта, по которому вы работали;
при расчете с работы денежная компенсация и заработная плата были выплачены не в полном объеме;
при увольнении руководство предприятия (организации) отказалось давать рекомендательное письмо для поступления на новую работу и пообещало, что даст вам отрицательную характеристику в случае запроса от потенциальных работодателей.

Безусловно у вас может быть совершенно иная ситуация и повод для недовольства.

Что можно сделать, чтобы отомстить, когда вас незаслуженно обидели? Вариантов множество: обратиться за помощью в суд, испортить репутацию компании через компромат в СМИ, уничтожить ценную информацию и много других вещей.

Но стоит ли с этим связываться, ведь можно получить в ответ еще больший негатив?

Почему нет смысла создавать неприятности бывшему работодателю?

Попробуем в этом разобраться.

Существует вероятность того, что виноваты в данной ситуации вы.

Ведь вы оцениваете сложившиеся обстоятельства только со своей точки зрения. Возможно, вы не видите картину в целом. Руководитель, как правило, имеет достаточный опыт и право делать выводы, исходя из ваших поступков. У него есть полномочия для принятия кадровых решений. Однако от ошибок никто не застрахован.

Можно извлечь пользу от работодателя в будущем.

Вы можете получить хорошие рекомендации для последующего трудоустройства, если сохраните нормальные отношения с руководством. Может, когда-нибудь вы захотите вновь сюда вернуться уже в новом качестве. А вдруг бывший хозяин станет вашим клиентом?

Беспокойтесь о своей репутации.

Уходя, громко хлопнув дверью, вы можете навредить своей деловой репутации. Это негативно скажется на будущей карьере и может идти в разрез с вашими профессиональными качествами.