Как найти идеального работодателя?

Как найти идеального работодателя?

Ни для кого не секрет, что первое впечатление зачастую бывает обманчивым. Многочисленные отзывы в сети свидетельствуют о том, что у соискателей работы очень часто возникают проблемы с распознаванием «своей» компании. Для того чтобы распознать идеального начальника, следует обращать внимание на мельчайшие детали. Все начинается с телефонного разговора с менеджером по персоналу. В разговоре с «кадровиком» следует обратить особое внимание на его манеру общения.

HR-менеджер хорошей фирмы всегда выполняет такие действия:

  • кратко рассказывает об истории, целях и миссии организации;
  • уточняет у соискателя требуемый уровень зарплаты и сообщает о готовности фирмы выплачивать указанную сумму;
  • согласовывает удобное для соискателя время собеседования;
  • подсказывает каким образом можно добраться к месторасположению офиса.

Интервью менеджера по персоналу

Прибыв в офис организации, следует сделать акцент на времени ожидания встречи с начальством. Хорошие руководители, реально нуждающиеся в квалифицированных специалистах, никогда не заставят долго ждать потенциального кандидата на вакансию. Время ожидания должен скрасить менеджер по персоналу. Он должен рассказать соискателю о позициях организации на рынке, рабочем графике и т.д. Также стоит отдельно остановиться на причинах образования вакансии. Если после этой беседы у вас останутся вопросы – не нужно стесняться, следует задать эти вопросы прямо сейчас. Возможно, они каким-то образом повлияют на ваше решение. Таким образом, в ожидании собеседования можно провести мини-интервью HR-менеджера.

Акцент на поведение работодателя

Встретившись с непосредственным работодателем, прежде всего, стоит обратить внимание на манеру и тон разговора. Он должен быть доброжелательным. Хороший руководитель никогда не будет вести себя надменно.

Во время собеседования также стоит сделать акцент на своем поведении. Если вы будете чувствовать себя во время собеседования максимально раскованно и свободно, можно смело утверждать, что эта работа идеально подходит для вас.

В ходе собеседования кандидат на вакансию может интервьюировать и самого работодателя. Задавая вопросы, можно узнать о своих перспективах в компании и ее целях работы.

В завершение стоит добавить, что отбор в хорошую компанию обычно состоит из нескольких этапов. Поэтому после завершения собеседования рекрутер должен сообщить о дальнейших стадиях подбора персонала. Если же этого не произошло, то никогда не нужно расстраиваться по данному поводу. Отказ означает, что эта компания вам не подходит.

Поделиться в соц сетях:

Leave a Reply