Какие правовые возможности есть у работников на испытательном сроке?

Какие правовые возможности есть у работников на испытательном сроке?

Перед тем как официально устроиться на постоянную работу в солидную компанию, потенциальный  кандидат на должность обязательно должен пройти испытательный срок. Многие не знают, но согласно Трудовому законодательству Российской Федерации, для него действуют идентичные нормативные установки, как для на штатных сотрудников компании. При этом правовое положение данного сотрудника  имеет целый ряд особенностей. С ними обязательно нужно ознакомиться, перед тем как устраиваться на работу. Знание основных правовых положений позволит чувствовать себя безопасно относительно действий руководства.

Основные и дополнительные выплаты

Заработная плата
Заработная плата

Согласно законодательству, специалист на испытательном сроке должен получать заработную плату, размер которой равноценен заработной плате постоянного сотрудника. Многие фирмы занижают ставку кандидатов на должность, требуя при этом исполнения всех обязанностей. Однако это считается дискриминацией и незаконным действием. Такой работник должен получать зарплату, которая прописана в договоре. Если выданные на руки деньги не соответствуют сумме, указанной в контракте, это является неправомерным действием со стороны руководителя фирмы.

Премиальные выплаты

Премии выдаются сотрудникам согласно внутренним документам компании. В них устанавливается одинаковый процент премии для всех работников фирмы, в том числе и тех, которые претендуют на должность.

Компенсации

Подчиненные на испытательном сроке имеют ряд привилегий, льгот и компенсаций, которые положены штатным сотрудникам фирмы. Так, например, если внутренние акты организации предусматривают медицинскую страховку, согласно закону, они дают сотруднику право рассчитывать на ее получение и использование. Предоставление ДМС после трудоустройства является неприемлемым. Если работодатель умышленно ухудшает положение сотрудников на испытательном сроке, работник может обратиться в судебные органы для решения трудового спора.

Иногда работодатель в договоре оговаривает пункт, что все льготы и компенсации сотрудник может получить только после прохождения испытательного срока. В таком случае, работник не имеет права требовать дополнительные преимущества.

Увольнение

Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора

Иногда работник может прийти к выводу, что существующие условия работы его не устраивают. В таком случае он может подать заявление о прекращении сотрудничества, не закончив проверку на свою компетентность. Согласно закону, обязательно нужно уведомить руководителя компании об уходе за три дня в письменной форме. Заявление об уходе по собственному желанию составляется в произвольной форме.

Работодатель также может расторгнуть договор, если специалист не соответствует требованиям и не справляется с возложенными на него обязанностями. Для этого он составляет письменное уведомление и направляет его работнику за три дня до даты увольнения.

Поделиться в соц сетях:

Leave a Reply