Образ идеального сотрудника

Образ идеального сотрудника

Поиск идеального сотрудника — это занятие, которое определяет работу руководства. Задача начальника найти именно такого специалиста, который по всем параметрам будет подходить для выполнения возлагаемых работ.

На рынке труда постоянно действует одно правило — наниматель ищет идеального работника, а тот в свою очередь занимается поисками работы своей мечты. Это лежит в основе деловых отношений. Как у каждого соискателя есть свои требования к месту работы, так и у организации существуют собственные запросы к потенциальному работнику.

Правила поиска специалиста

У каждого директора и менеджера по подбору персонала есть свой набор факторов, которые играют роль при формировании штата. В зависимости от специфики работы и профиля деятельности узкопрофильные требования различаются, но общие запросы остаются универсальными для всех. Каждый наниматель видит в идеальном работнике следующие характеристики:

  1. Грамотность. Тематические исследования показывают, что уровень знания орфографии в современном обществе крайне низкий. Если при оформлении резюме и сопроводительного письма вы допустите ошибку в написании слова, то это сразу подорвет доверие к вам. Поэтому важно быть предельно внимательным и показать свой уровень образования в любой мелочи.
  2. Знание иностранных языков. Независимо от сферы деятельности навыки в общении на иностранном языке служат большим плюсом для специалиста. Знание языков свидетельствует о высоком уровне подготовки человека, а также расширяет его возможности в работе (контакты с зарубежными партнерами, работа в пространстве англоязычного интернета). Если вы обладаете знаниями на любом уровне, то обязательно упомяните об этом.
  3. Практические навыки работы с ПК. Если набором текста и работой с браузерами сегодня никого не удивишь, то знание профильных программ и умение находить нестандартные решения обеспечивает привлекательность резюме для работодателя.
  4. Soft Skills. Этот термин скрывает за собой коммуникативные навыки в работе в команде. Участившиеся примеры ситуаций, в которых новый человек в коллективе разрушает устоявшиеся традиции и порядки стимулировали интерес к данной группе навыков.
  5. Навыки устной речи и выступлений.
  6. Ответственность, исполнительность, умеренная креативность.

Список характеристик идеального сотрудника содержит большое количество пунктов. Это не просто перечисление положительных сторон, а настоящий «гид» для людей, занимающихся поиском работы. Постарайтесь максимально точно определить ожидания работодателя и соответствовать им.

Изучая отзывы о процессе поиска работы, можно составить один полезный вывод — если выполнить перечисленные выше универсальные требования нанимателя к соискателю, то шанс получить любую работу существенно возрастает. Так что смело используйте этот список для планирования собственной презентации на собеседовании.

Поделиться в соц сетях:

Leave a Reply