Официальное трудоустройство и трудовые отношения без оформления

Официальное трудоустройство и трудовые отношения без оформления

Рассмотрим основные отличия между работой по трудовому договору или без оформления. Почему существуют серые схемы, и чем рискует работник, соглашаясь на неофициальную работу.

Законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок приема на работу, согласно которому заключается трудовой договор. Сведения о новом рабочем месте вносятся в трудовую книжку сотрудника, а информация включается в ежемесячную отчетность для ПФР. За каждое неоформленное лицо работодателя могут привлечь к ответственности. Несмотря на это серые схемы трудоустройства продолжают существовать.

Неофициальное трудоустройство – плюсы для участников

Никакие штрафы до настоящего времени не смогли ликвидировать систему неофициального трудоустройства. В ряде случаев она выгодна обеим сторонам.

Работодатель получает возможность:

  • сэкономить на налогах с заработной платы;
  • скрыть некоторые объемы работы;
  • увольнять сотрудников по своему усмотрению без судебных разбирательств.

Наемные работники соглашаются на подобные схемы по своим причинам, например:

  • отсутствуют вакансии с официальным трудоустройством;
  • не хочется терять государственные пособия по безработице, инвалидности и так далее;
  • уже есть одно место работы и не хочется афишировать факт совместительства;
  • желательно скрыть доходы, чтобы не выплачивать компенсацию по суду, алименты или другие виды задолженности, взимаемые с официальной заработной платы.

Риски трудоустройства по сравнению с официальным трудоустройством

Законы о труде предоставляют наемным работникам ряд гарантий, которыми может воспользоваться каждый гражданин.

В их числе:

  • фиксированная продолжительность рабочей недели и наличие выходных;
  • обязательный ежегодный отпуск;
  • гарантированный минимум зарплаты;
  • возможность получить справку о доходах для получения кредитов, оформления зарубежной визы;
  • начисление рабочего стажа, который влияет на размер пенсии;
  • возможность обжаловать незаконные действия работодателя в суде.

Эти преимущества недоступны сотрудникам без официального трудоустройства. В любой момент они могут остаться без работы или не получить оплаты за свой труд и не смогут обратиться в суд или подать жалобу.
Если у вас есть опыт работы без официального оформления, поделитесь своей точкой зрения на плюсы и минусы такого труда.

Поделиться в соц сетях:

Leave a Reply