Почему могут отказать в принятии на работу?

Согласно российскому законодательству, в частности, Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан объяснить свою позицию при отказе в принятии на работу. Эта норма действует и в отношении тех случаев, когда вы направляете запрос в письменном виде – заказным письмом с описью вложения. Это не электронное письмо через официальный сайт, а самое что ни на есть настоящее, бумажное, на юридический адрес компании. 

Особенности принятия решения работодателем

После того, как руководитель или другое ответственное лицо, например, HR-менеджер, получит документ с запросом, у него будет 7 дней для принятия решения. При этом суббота и воскресенье не принимаются в счет.

Не забудьте написать обратный адрес. А то работодателю придется просить секретаршу отправлять почту в бутылке по морю. Ну а если серьезно, если вы не укажите эту информацию и, как следствие, не получите ответа, работодатель не понесет никакой ответственности.

Если решение не будет соответствовать ожиданиям, то подавайте иск в суд. Но максимум, чего можно добиться – это компенсация морального вреда. Дело в том, что обязать оформить трудовой договор нельзя. Правда, за исключением ситуации, при которой между человеком и компанией имеют место трудовые отношения, но они не подкреплены документально.

Обоснованные и необоснованные причины отказа в зачислении в штат

Исчерпывающего перечня причин для отказа в зачислении в штат нет. В то же время, ст. 64 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) говорит о том, это может быть связано только с деловыми качествами человека. В самом общем виде, они представляют собой способность выполнять ту или иную функцию, основанную на профессиональных и личных качествах.

Таким образом, отказ в зачислении в штат является необоснованным, если при принятии решения учитывались следующие критерии:

• пол; ни для кого не секрет, что на некоторые должности женщины даже не рассматриваются;
• раса; несмотря на то, что все люди равны, попасть на работу в компанию, в которой сотрудники относятся к другой расе, очень часто непросто;
• национальность;
• вероисповедание;
• язык;
• происхождение;
• социальное, в том числе имущественное, семейное положение;
• состояние (или, наоборот) в каких-то общественных организациях и другие причины, не относящиеся к профессиональным и личным качествам.

В свою очередь, он является обоснованным, если имели место:

• недостаточный уровень квалификации;
• недостаточный уровень образования;
• не то образование;
• неумение писать/разговаривать на иностранном языке;
• небольшой опыт работы;
• неудовлетворительное состояние здоровья и другие причины, относящиеся к профессиональным и личным качествам.

Обратите внимание на то, что это – только самые распространенные необоснованные и обоснованные причины отказа в зачислении в штат.

Поделиться в соц сетях: