Почему отказывает работодатель и стоит ли винить в этом себя
Если вам отказали в приеме на работу, это выражается по-разному. Работодатель вежливо скажет лично или по телефону, что вы не подходите или пришлет электронное письмо с комментариями. Иногда не пишет и не звонит – просто игнорирует. Это не внушает оптимизма и рано или поздно соискатель начинает себя ругать, что он сделал что-то не так. Поступать так не стоит, не факт, что в ситуации виноваты именно вы.
После отказа в приеме на работу соискатель невольно анализирует, где он допустил ошибку. Может сказал что-то не так или рекрута смутило резюме? Самоанализ, безусловно, полезен. Но зацикливаться на этом не стоит. Эксперты отмечают, что поводов для отрицательного ответа со стороны работодателя существует много и далеко не все они связаны с самим кандидатом или его профессионализмом.
Все причины отказа можно условно разделить на субъективные (которые не зависят от самого кандидата, его поведения) и объективные (которые связаны с личностными навыками самого соискателя).
Объективные причины
Рассмотрим наиболее распространенные объективные поводы:
- несоответствие вакансии;
- резюме не понравилось рекрутеру;
- несоответствующий внешний вид;
- была замечена ложь, искажение фактов;
- низкий уровень заинтересованности в работе;
- больше вопросов о зарплате, чем об обязанностях;
- неграмотная речь, неумение излагать свои мысли;
- зажатость, неуверенность в себе или чрезмерная развязанность;
- критика в сторону бывшего работодателя;
- несоответствие возраста (слишком молод или наоборот);
- фамильярное отношение к рекрутеру.
Хорошая подготовка перед собеседованием существенно снизит риск допустить ошибку и получить отказ по объективной причине.
Субъективные причины
Давайте рассмотрим и несколько примеров объективных поводов. По этим причинам отказывают не меньше, но они не связаны с профессиональными качествами самого соискателя. Это может быть:
- чрезмерно высокая квалификация для вакансии;
- рекрутер по личным мотивам отдает предпочтение другому;
- кандидат не произвел впечатления человека, умеющего работать в команде;
- не соответствие специфическим требованиям компании;
- большое количество желающих на одно вакантное место;
- кандидат не понравился рекрутеру.
Поводов может быть много и они могут быть самые разные. Поэтому в случае отрицательного ответа вы необязательно должны винить за промах себя. Очень часто мотив кроется в самом менеджере по персоналу. Он может ошибиться, ему может не понравится соискатель (его внешность, голос, парфюм). Если вы получили отказ, не нужно принимать это близко к сердцу и впадать в уныние. Страх и пессимизм не помогут вам найти работу. Возможно та вакансия была просто не вашей. Если вы уверены в своих профессиональных качествах, вы обязательно найдете достойную работу и сделаете блестящую карьеру.
