Рекомендательное письмо для сотрудника, в чем польза?

Рекомендательное письмо для сотрудника, в чем польза?

Проблема с трудоустройством? Огромный конкурсный отбор? Все это мешает квалифицированным работникам занять желаемое место на предприятии. Рекомендательное письмо от бывшего работодателя откроет путь к получению высокооплачиваемой должности. В данной статье даются «работающие» советы и указания по составлению документа.

Рекомендательное письмо что это?

Резюме – краткая самохарактеристика. Рекомендательное письмо – основа подтверждения знаний соискателя работы со стороны бывшего руководителя. Поэтому работодатель быстрее соглашается рассмотреть кандидатуру, которую охарактеризовал предыдущий наниматель. В практике такие письма не являются обязательными, но правильно составленный текст принесет немалую пользу сотруднику.

Рекомендательное письмо

Начальные отношения между работодателем и сотрудником практически всегда натянутые. Руководители с осторожностью относятся к новым лица, не доверяют важные проекты, не уверены в способностях и навыках работника. Требуется время для признания и подтверждения квалификации.

Документ помогает или уверяет работодателя в способностях нового сотрудника. Директор предприятия, который ищет, например, инженера по производству, скорее доверит выполнение ответственных заданий лицу, в котором уверен предыдущий наниматель. Положительные отзывы способствуют быстрой адаптации на предприятии. Не нужно тратить время и доказывать знания, умения. Основываясь на полученных сведениях, руководитель проявляет доверие к сотруднику.

Письмо подтверждает резюме работника, дает объективную оценку. Можно сказать, что бывший начальник на основании собственной репутации гарантирует профессионализм рекомендуемого.

Что указывается в тексте

Для того чтобы письмо принесло пользу сотруднику, важно правильно наполнить текст. Со стороны работника уместно попросить начальника составить документ, который поможет получить желаемую должность.

Письмо не должно содержать много текста, достаточно указать основные моменты, а именно:

  • достижения работника, успехи при выполнении поручений, проектов;
  • личные качества, которые проявил, и какие отзывы оставил о себе в коллективе;
  • мягкое упоминание о причине увольнения и желании сотрудника продвигаться по выбранному направлению.

Избегая холодных стандартных фраз: «трудолюбивый, общительный, ответственный и другие», письмо получится более содержательным и ценным. Положительный личный отзыв начальника ценнее всех других рекомендаций.

Структура письма стандартная: шапка или заголовок, наименование предприятия, подтверждения факта работы сотрудника в определенный период, краткие анкетные данные и характеристика, личная уверенность в пользе работника. В конце указать ФИО и подпись должностного лица, контактные данные.

Рекомендательное письмо

Письмо повысит конкурентную способность на рынке труда. Поэтому при увольнении с места работы заранее попросите у руководителя документ. Поделиться данной статьей в социальных сетях –  помочь другим справиться с переходом на новое предприятие!

Поделиться в соц сетях:

Leave a Reply