Вопросы и ответы на собеседовании: лучшая тактика, чтобы получить работу мечты

Вопросы и ответы на собеседовании: лучшая тактика, чтобы получить работу мечты

К таким мероприятиям нужно тщательно готовиться. Потенциальный работодатель будет анализировать не только ваши слова, но и мимику, жесты, а также способность справиться со стрессом. Перед началом собеседования на работу кандидату следует продумать наперед вопросы и ответы. Это поможет взять инициативу в свои руки и произвести впечатление деятельного человека.

Выигрышная стратегия

Основная задача на собеседовании – представить себя с лучшей стороны и получить работу на выгодных условиях. Для этого нужно трезво оценить свои возможности и правильно расставить акценты во время первого знакомства с работодателем. Вот несколько примеров:

  • отсутствие опыта может компенсировать целеустремленность;
  • нехватка квалификации с лихвой покрывается способность «схватывать все на лету»;
  • решительность наравне с профессионализмом является базовым качеством перспективного сотрудника.

Разумеется, начинать игру в одни ворота также не стоит. Подготовьте вопросы работодателю на собеседовании. Это поможет лучше узнать потенциального нанимателя и оценить перспективы. Отсутствие инициативы часто воспринимается, как свидетельство профессиональной несостоятельности кандидата.

Кроме того, стремясь побыстрее устроиться на работу, вы можете наткнуться на неприятные сюрпризы — некомфортный график, неудобное расположение, отсутствие каких-либо бонусов, на которые вы рассчитывали. Вопросы показывают серьёзное отношение. Требование каких-либо условий служит сигналом, что вы востребованы на рынке труда.

Учитывайте скрытый подтекст

При поиске ответов работодателю на собеседовании необходимо учитывать не только смысл самих вопросов, но и их скрытый подтекст. Типичная ошибка претендентов на должность – искренняя убежденность в том, что опыт работы компенсируют любые личностные недостатки. Не стоит пребывать в этом заблуждении.  Работодатель обязательно постарается выявить неуживчивость потенциального работника и склонность к конфликтам. Дело в том, что любой коллектив состоит из людей и иногда лучше выбрать менее компетентного, но зато психологически устойчивого кандидата.

Часто на собеседованиях задаются вопросы, призванные оценить какие-либо навыки кандидата. В этом случае нанимателю будет важен не правильный ответ, а цепочка рассуждений. Будьте готовы к различным вопросам «с подвохом», честно и прямо отвечайте, если вопрос кажется не имеющим смысла. Иногда для нанимателей важно, чтобы кандидат понимал невозможность некоторых вещей.

Собеседование — очень важное мероприятие, на него нужно приходить «во всеоружии». Но если кандидат спокоен, собран, уверен в себе, а также хорошо разбирается в своей сфере, он легко найдёт для себя хорошее место. Компании, в свою очередь, стараются подбирать кандидатов так, чтобы высокая квалификация сопутствовала комфортному психологическому климату в коллективе, поскольку всё это — залог качественной работы. Таких принципов придерживается и MFC Group.

Поделитесь статьей в социальных сетях, чтобы подготовка ваших друзей к собеседованию прошла более эффективно.

Поделиться в соц сетях:

Leave a Reply